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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:预警线

答案：A

2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：D

3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②①③

B:③①②

C:③②①

D:②③①

答案：A

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:协商

C:仲裁

D:调解

答案：C

5.以下不属于比较评估法的是()。

A:纵向对比评估法

B:横向比较评估法

C:事前事后评估法

D:交叉评估方法

答案：D

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:效率优先

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特定性

C:争议主体的团体性

D:裁决程序的独特性

答案：D

8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位分类

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：C

11.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：A

12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:全面责任

答案：A

13.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:效率优先

D:灵活性

答案：B

15.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:培训师的配合性

C:符合培训目标

D:培训师的学历

答案：D

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：C

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38261

C:38108

D:38626

答案：C

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的基本原则

答案：D

19.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:知情权

B:参与权

C:单方决定权

D:咨询权

答案：C

20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:适当激励

B:公平公正

C:成本节约

D:效率优先

答案：B

21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以仲裁方式处理

B:当地调解委员会不加以干涉

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当事人选择以调解方式处理

答案：C

22.绩效反馈的主要目的是()。

A:改进绩效

B:激励员工

C:指出员工的不足

D:提供更好的工作方法

答案：A

23.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:专项协议

B:劳动关系

C:劳动协议

D:劳动合同

答案：D

24.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:区分度

B:效度

C:信度

D:难度

答案：C

25.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:转岗

C: