精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（稳态，复杂）

C:（动态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：B

2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:结束阶段

答案：D

3.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：B

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:面谈调查法

D:文献收集法

答案：B

5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:考虑调换工作岗位

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:把标准调低一些

答案：C

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:知识导向型

D:结果导向型

答案：C

7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理手段的现代化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理的系统化

答案：C

8.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:人事制度

C:董事会组织

D:高层管理组织规范

答案：B

9.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:晕轮效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:宽厚误差

答案：D

10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:教学形式

C:课程设置

D:教师选定

答案：D

11.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:间接指标法

D:直接指标法

答案：A

14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:气质

C:技能

D:态度

答案：C

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：D

17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:根据培训的具体对象确定培训内容

B:能够提高学员的行为能力

C:适用于高层管理人员的培训

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：C

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:领导者参与模型

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45303

C:45301

D:45297

答案：B

20.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:判决

B:受理

C:调解

D:仲裁

答案：C

21.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

答案：C

22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:周末

B:星期五

C:星期四

D:星期一

答案：C

23.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线制

B:模拟分权制