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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:责任意识

C:沟通协调能力

D:创造性

答案：A

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:均值

C:标准差

D:中位数

答案：C

3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:晚点

D:准时到达

答案：A

4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:是一种定量化考评方法

答案：C

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:岗位薪酬的主观性较强

C:以岗位分析为基础

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：B

6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：B

7.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案：C

8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:组合工资制

B:绩效工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：A

9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：B

10.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:工作效率提高

C:能力提高

D:压缩级别

答案：D

11.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:合理的标准水平

B:基本的标准水平

C:先进的标准水平

D:平均的标准水平

答案：A

12.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:固定标准

C:先进标准

D:基本标准

答案：D

13.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:销售部门经理

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:技术研发人员

答案：D

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：B

15.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动关系

D:劳动法

答案：B

16.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:任何时候

C:开始

D:周末

答案：A

17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:闭卷笔试

D:案例分析

答案：B

18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位分析

C:岗位评价

D:员工面谈

答案：B

19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：C

20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:行为

C:混合标准尺度法

D:量表评定法

答案：B

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：B

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:半年

答案：A

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:卖断

B:特许经营

C:低成本

D:分包

答案：C

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:工作绩效要素

B:测评指标要素

C:结构性要素

D:行为环境要素

答案：B

25.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:区分度

B:信度

C:效度

D:难度

答案：B

26.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商

B:平等协商

C:集体协商制度

D:劳动争议处理

答案：B