精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解达不成协议

C:调解期限届满不能结案

D:调解达成协议

答案：D

2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:60日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:劳动派遣单位的违法行为

答案：A

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:事业部制模式

C:直线职能制模式

D:矩阵组织模式

答案：C

5.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:7天

B:10天

C:8天

D:6天

答案：B

6.宽带薪酬始于()

A:20世纪70年代

B:20世纪90年代

C:20世纪60年代

D:20世纪80年代

答案：B

7.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:专家演讲学习班

C:职务轮换

D:角色扮演

答案：C

8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:需求不足性失业

D:技术性失业

答案：C

9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:实行系统管理

C:设立一些必要的委员会

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

10.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德反映着社会正义力量的要求

B:道德的表现方式是说教

C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D:道德评价完全属于主观判断的范畴

答案：A

11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:加权选择量表法

C:短文法

D:选择排列法

答案：C

12.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:是理性精神合理化的具体体现

C:实现了个人与权力相分离

D:适合于现代大型企业组织

答案：A

13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:封闭式提问

B:举例式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：C

14.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:10%~15%

C:0.05

D:0.1

答案：B

15.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:员工素质测评的对象是心理素质

C:人的素质是有差异的

D:先天因素可以造成素质差异

答案：B

16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:5

B:10

C:20

D:15

答案：B

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:例会制度是以书面的形式沟通

B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

答案：A

18.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最高标准并具有非强制性

D:最低标准并具有非强制性

答案：A

19.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：D

20.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:模拟分权制

D:多维立体组织

答案：C

21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:只要身体吃得消，就会坚持到底

D:把标准调低一些

答案：B

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:被派遣劳动者只与劳