精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docxVIP

专业精品黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:心理学的方法

B:方法研究技术

C:工效学的方法

D:工业工程方法

答案：A

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:劳动协议

D:专项协议

答案：A

3.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:6天

C:7天

D:8天

答案：A

4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

5.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:定性评价比重较大

B:结果有效性差

C:信息一致性差

D:相对而言成本较高

答案：B

6.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:企业战略分析

B:任务分析

C:人员分析

D:组织分析

答案：B

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:是工作岗位分析的延续

C:为岗位的分类分级提供了前提

D:评价的中心是现有的人员

答案：D

9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:年薪制

答案：D

10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:现代功效学方法

D:工业工程方法

答案：B

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:正确分析工作目标

D:明确任务目标

答案：D

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：A

13.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下，自下而上同时进行

B:自上而下

C:自下而上

D:不一定，看情况而定

答案：B

14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:权威性

B:及时性

C:准确性

D:全面性

答案：B

15.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程目标

B:课程评价

C:课程模式

D:培训课程设计

答案：D

16.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:深入沟通式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

17.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队沟通职能

B:团队决策

C:团队任务职能

D:团队维护职能

答案：D

18.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:劳动行政部门代表

C:职工代表

D:用人单位代表

答案：B

19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:心得报告

B:行为观察

C:提问法

D:笔试法

答案：B

20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会救济

C:薪酬福利

D:社会保障

答案：A

21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:以点概面效应

B:对比效应

C:近因相似效应

D:感情效应

答案：A

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:判决

C:调解

D:受理

答案：C

23.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:专业性

C:综合性

D:层次性

答案：A

24.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:集中趋势分析

B:离散趋势分析

C:综合分析

D:相关分析

答案：C

25.面试考官应提问一些应聘