精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:全局性和系统性

C:总体性与全局性

D:总体性和长远性

答案：D

3.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②③①

B:③①②

C:②①③

D:③②①

答案：C

5.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:委托专业性培训机构

B:聘请企业外部培训师

C:从大专院校聘请教师

D:从内部开发教师资源

答案：D

6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律主体

D:劳动法律事件

答案：D

7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评过程强调客观性

B:测评标准刚性强

C:测评指标具有灵活性

D:以淘汰较差员工为目的

答案：D

8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B:工作与任务分析

C:岗位与薪酬分析

D:人员与绩效分析

答案：C

9.()不属于劳动关系的特征。

A:内容是劳动

B:隶属性

C:平等性

D:协调性

答案：D

10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:3～5人

B:5～10人

C:6～9人

D:5～15人

答案：C

11.制度化管理的优点不包括（）。

A:以理性分析为基础

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

12.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:工作效率提高

C:技能提高

D:能力提高

答案：A

13.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:同行业从业人员

C:竞争对手的员工

D:企业的员工

答案：D

14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:实际履行原则

答案：C

15.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试标准不具体

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：B

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④③⑤②

B:①⑤④②③

C:①④②⑤③

D:①⑤②③④

答案：B

17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：D

18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:岗位薪酬制

B:工作薪酬制

C:能力薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:要求预测者具有高度的想象力

B:不会受预测者知识水平的限制

C:能够引导员工的职业生涯规划

D:有利于提高组织环境适应能力

答案：B

20.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试评估

D:面试结果

答案：A

21.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:又称为全视角考评方法

答案：B

22.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：B

23.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:合理性

B:稳定性

C:指导性

D:权威性

答案：A

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A