精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求

B:培训规划的研讨与修正

C:获取培训规划的信息

D:撰写培训规划方案

答案：A

2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：C

3.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本是有形资本

答案：D

4.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的信度

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的效度

答案：D

5.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:沟通内容易于保存

C:便于双向沟通

D:信息传递准确

答案：C

6.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:共通性

C:显著性

D:可衡量性

答案：C

7.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:需求弹性

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

8.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:科技性组织

B:生产性组织

C:服务性组织

D:管理性组织

答案：A

9.360度考评宜采用()的评价方式。

A:公开

B:自愿

C:匿名

D:记名

答案：C

10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:财务与非财务指标相结合

C:战略目标自上而下分解

D:短期指标与长期指标结合

答案：A

11.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?圣吉

B:杰克?韦尔奇

C:迈克尔?波特

D:彼得?德鲁克

答案：C

12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:零相关

C:完全正相关

D:完全负相关

答案：D

13.绩效考评指标的来源不包括()

A:发展战略

B:组织战略

C:绩效短板

D:经营规划

答案：A

14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:所有权与管理权相结合

B:管理者忠于职守而不是某个人

C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：A

15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:以正式文件的形式公布

B:其制定程序是先职工参与后正式公布

C:内容不合法的不具有法律效力

D:用人单位可不考虑职工的意见

答案：D

16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:离散分析

B:数据排列法

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

17.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:系统性

C:先进性

D:标准化

答案：C

18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性

答案：A

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:清单式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

20.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求平衡

答案：C

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:经验性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：A

22.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:控制

C:服务

D:发展

答案：D

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:全部

C:45294

D:45293

答案：D

24.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：B

25.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

26.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A