精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:流水线工人

C:销售人员

D:IT行业

答案：C

2.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:过程性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:培训设备

C:组织环境

D:培训场所

答案：C

4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②①③

B:③②①

C:②③①

D:③①②

答案：A

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:总体性和长远性

C:长远性与风险性

D:总体性与全局性

答案：B

6.在单位工作时，你会（）。

A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

答案：C

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:②①③

B:③②①

C:①③②

D:③①②

答案：D

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:扩大地区战略

B:增大数量战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

10.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训激励制度

C:培训服务制度

D:培训考核制度

答案：C

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：A

12.KPI标准水平的分类不包括()。

A:平均的标准水平

B:基本的标准水平

C:预期的标准水平

D:先进的标准水平

答案：C

13.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:完善有效的高管甄选和晋升制度

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：A

14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作成果

C:工作过程

D:成本控制

答案：B

15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬数据分析

C:薪酬与绩效的相关性分析

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：C

16.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人员开发原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

17.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

C:评价结果与任职者无关

D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

答案：B

18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:强调提出想法的数量

C:鼓励别人改进想法

D:思想愈激进愈开放愈好

答案：A

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：B

20.收入差距的衡量指标是（）。

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

22.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训的奖励措施

C:受训人员的数量

D:培训的方式方法

答案：B

23.（）不属于劳