精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:经济学分析

B:可靠性分析

C:财务报表分析

D:数理统计分析

答案：A

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代工效学的方法

C:工业工程方法

D:关键指标法

答案：A

3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:描述式

B:定义式

C:量词式

D:等级式

答案：A

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:确认式提问

D:假设式提问

答案：C

6.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:培训需求分析

C:人力资源开发体系

D:企业薪酬管理体系

答案：B

7.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:结果

B:目标

C:过程

D:方法

答案：B

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：C

9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

B:None

C:岗位分类包括横向分类和纵向分级

D:岗位的纵向分级和横向分类无关

答案：D

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理手段的现代化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理技术的静态化

D:更加强调管理的系统化

答案：C

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：B

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:期望

C:标准差

D:标准离差率

答案：C

13.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:观念培

B:技能培训

C:知识培训

D:思维培

答案：A

14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(2)(1)(3)(4)

答案：C

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:是一种组合劳动关系

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：C

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:类别量化

B:当量量化

C:等距量化

D:模糊量化

答案：B

18.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:感情承诺

C:继续承诺

D:口头承诺

答案：D

19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:品位分类

B:职务分类

C:职位分类

D:岗位分类

答案：A

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38261

B:37742

C:38108

D:38626

答案：C

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：A

22.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织效率

答案：A

23.决定绩效