精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:课程设置

B:教师选定

C:教学形式

D:教学目标

答案：B

2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：C

3.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：A

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:经验总结法

C:头脑风暴法

D:个案研究法

答案：C

5.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动者

B:劳动对象

C:劳动环境

D:劳动资料

答案：A

6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：C

8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:工作差异原理

B:权责差异原理

C:职位差异原理

D:性别差异原理

答案：A

9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：B

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员管理能力

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:岗级

C:职门

D:职系

答案：D

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：B

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

答案：A

14.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:记录和观察费时费力

C:不能贯穿考评期始终

D:无法为考评者提供客观事实依据

答案：B

15.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:劳动派遣单位的违法行为

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：A

16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：C

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:精选原则

C:面广原则

D:细选原则

答案：C

18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:模糊量化

B:等距量化

C:类别量化

D:当量量化

答案：A

19.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:固定薪酬

C:基本薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：B

22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：D

23.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作成果

C:成本控制

D:工作过程

答案：B

24.(2017年5月)制定工资指导线水