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驾驶员奖惩制度

为充分调动广大驾驶员的工作积极性，更安全有效的完成车队的运营工作，

对驾驶员的奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则，制定规

范的车队驾驶员奖惩制度。各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。

一、驾驶员惩罚制度。

1、严厉禁止疲劳驾驶、超速、开车接打手机、开车抽烟、遮挡摄像头等违规行

为，如被公司GPS监控管理系统通报驾驶员有上述违规行为，以天为单位，对驾

驶员当天第一次违规扣安全奖50元，驾驶员当天第二次违规扣安全奖100元，

驾驶员当天第三次违规扣安全奖150元，以此类推，扣安全奖300封顶。驾驶员

可以申述自己违规误报，待公司核查属实后将该违规处罚取消。

2、严厉禁止驾驶员违章行为，比如开车不系安全带、随意变道、乱停车、逆行、

不按规定车道行驶、行驶时飘洒货物、未按规定安装使用卫星定位、未按规定粘

贴标识、违法禁令标志指示、超载等，以月为单位，对驾驶员当月第一次违章扣

安全奖50元，对驾驶员当月第二次违章扣安全奖100元，对驾驶员当月第三次

违章扣安全奖150元，以此类推，扣安全奖300封顶。驾驶员可以申述自己违章

是无意违章，待公司核查属实后将该违章处罚取消。

3、严厉禁止驾驶员开车闯红灯，驾驶员第一次闯红灯，扣安全奖500元。驾驶

员第二次闯红灯，公司可直接解除劳动合同。

4、驾驶员在违规违章违纪处理过程中弄虚作假不如实反映情况的、隐瞒不报的

或帮助他人作伪证的，经公司核查属实，扣安全奖100元，并承担相关的一切责

任。如情节严重，公司可直接解除劳动合同。

5、禁止驾驶员飚车和开斗气车，如被发现，扣安全奖500元，因此而产生的所

有费用及责任由驾驶员自行负责，情节严重的，公司可直接解除劳动合同。

6、上班期间应由车队长或其上级管理统一实行车辆调配，任何驾驶员无权私自

将所有车辆开出公司，如果在车队长或其上级管理不知情的情况下，将车辆开出

公司，视情节严重处以50-200元/次的罚款，以此造成的对车辆的破坏或人身伤

害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，

违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。

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7、驾驶员驾驶车辆时无随车携带车辆证件（行驶证、道路运输证、余泥卡）和

驾驶员证件（驾驶证、资格证、身份证）的，扣安全奖100元/次。

8、不配合公司出车前三检和酒检的、不配合公司其他安全管理要求的，扣安全

奖100元/次。

9、公司所有签名都必须是本人签字，禁止代签，如发现代签者，扣安全奖500

元/次。

10、无故不参加公司举办的安全教育培训例会和应急演练的驾驶员、第一次扣安

全奖100元，第二次可直接解除劳动合同。

11、参加安全会议迟到的，第一次警告，第二次扣安全奖100元，第三次可直接

解除劳动合同。

12、给外场运输货物，严格按照规定时间，按时高质安全的完成，如因驾驶员责

任迟到的，扣安全奖100元。

13、驾驶员故意破坏车辆上GPS正常运作（比如拔线、故意遮挡摄像头等），扣

安全奖100元。

14、不按规定地点停放车辆的，扣安全奖50元，不按规定地点停放的车辆影响

正常生产运输或造成车辆损坏的，扣安全奖100元。

15、公司场地内乱扔杂物或乱倒废料、废油、废水，扣安全奖50元/次。

16、收车后未锁车门，因自己未锁车门导致车辆设施、部件、专用工具及证照等

遗失、损坏、被盗者，该驾驶员照价赔偿。

17、利用公司车辆私自运货物，每次扣安全奖1000元，情节严重的公司可直接

解除劳动合同。

18、酒后驾车者公司可直接解除劳动合同。

19、未经公司同意擅自将车辆交与他人驾驶者公司可直接解除劳动合同，同时以

此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责。

20、驾驶员发生伤人交通事故扣安全奖1000元。

21、公司驾驶员在驾车行驶过程中，发生交通事故，造成的一切经济损失，减去

保险公司赔偿后的差额，按驾驶员责任承担经济损失如下。

（1）负次要责任，承担经济损失差额部份的20%。

（2）负同等责任，承担经济损失差额部份的30%。

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（3）负主要责任，承担经济损失差额部份的50%。

（4）负全部责任，承担经济损失差额部份的70%。

二、驾驶员奖励制度。

1、每一年进行一次大评比，凡在这一年都