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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:学以致用原则

D:长期性原则

答案：B

2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:认知成果

B:反应成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:满足企业的实际需要

C:保持合理性和先进性

D:从企业具体情况出发

答案：B

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:45

C:15

D:60

答案：B

5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，简单）

B:（稳态，简单）

C:（稳态，复杂）

D:（动态，复杂）

答案：C

6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬调整

B:绩效考核

C:薪酬管理

D:奖励机制

答案：A

7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:任务分析

B:人员分析

C:企业战略分析

D:组织分析

答案：A

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.03

C:l%

D:0.05

答案：D

9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程评价

B:课程内容

C:课程教材

D:课程目标

答案：D

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

B:是培训规划的最后一个机制

C:结果是根据实验加以改进的培训规划

D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

答案：D

11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

13.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:比例定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:结构定员法

答案：D

14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上5倍以下

答案：D

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织理论包含静态组织理论的内容

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:静态组织理论是组织设计的核心内容

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：B

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:面试决策的主观性高

D:运用了运筹学的原理

答案：C

19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:分公司与总公司

C:子公司与母公司

D:企业集团

答案：B

20.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C