精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库新版.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库新版

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:经济环境

B:科技环境

C:行业特征

D:人口环境

答案：C

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“知”

B:“适”

C:“会”

D:“创”

答案：C

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:综合型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

4.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学形式

B:课程设置

C:教学环节

D:教学目标

答案：D

5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:管理人员接替模型

D:回归分析法

答案：D

6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:津贴

B:奖金

C:福利

D:基本工资

答案：B

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:是一种典型的非正规就业方式

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：A

8.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③④②①

B:③②④①

C:④③②①

D:③②①④

答案：A

10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.05

C:0.15

D:0.5

答案：C

11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：A

12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:总需求

B:消费品需求

C:投资品需求

D:商品需求

答案：A

13.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:就业促进法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：A

14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的规章

B:组织的机制

C:组织的协调

D:组织的体制

答案：C

15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上3倍以下

答案：A

16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:立法解释

B:行政解释

C:任意解释

D:司法解释

答案：C

17.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:系统性

C:先进性

D:标准化

答案：C

18.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:提高培训档次

答案：C

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:权责结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:计件工资制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:以工作业绩为基础支付工资

答案：C

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:加班加点工资

C:基本工资

D:人均收入

答案：A

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:技能水平

B:态度、价值观

C:解决问题能力

D:基本能力

答案：D

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:个别争议

B:集体争议

C:团体争议

D:权利争议

答案：B

24.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:强迫分布法

B:成绩记录法

C:简单排列法

D:成对比较法

答案：A

25.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:有管理者参加的员工团队会谈

B: