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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:技术工资

B:绩效工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：B

2.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险不具有强制性

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：C

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:现代常用的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：B

4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:横向

B:平面

C:立体

D:纵向

答案：A

5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:只在本企业内适用

C:由单位行政决定和公布

D:由劳动者参与制定

答案：A

6.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:控制

C:调节

D:服务

答案：A

8.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:题目设计的质量影响测评的质量

B:应聘者的表现易受同组成员影响

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：C

9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:阶段评估模型

C:绩效差距分析模型

D:全面任务分析模型

答案：A

11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正比例

C:反比例

D:正相关

答案：C

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:评价标准误差

B:晕轮误差

C:自我中心效应

D:分布误差

答案：A

13.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:多样化发展战略

B:合资战略

C:内部创业战略

D:购并战略

答案：A

14.（）又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.03

C:0.08

D:0.05

答案：D

16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:简单平均法

C:回归分析法

D:数据排列法

答案：A

17.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:聒噪，令人心烦意乱

B:有点烦，但还能够忍受

C:习惯了，没有感觉

D:悦耳动听

答案：B

18.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:流程型

D:矩阵制

答案：B

19.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:为什么

C:怎样好

D:是什么

答案：D

20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:开发性

C:诊断性

D:选拔性

答案：B

21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：A

22.《劳动合同法》于()起施行。

A:39083

B:38838

C:39448

D:38718

答案：C

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:10个

B:3个

C:5个

D:15个

答案：A

24.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成