精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷.docxVIP

专业精品黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:初步面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：C

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：A

3.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:②③①

答案：C

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:合适的培训时间长度

B:配合员工的工作状况

C:时间控制

D:公司制度

答案：D

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:20

C:15

D:7

答案：D

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:劳动契约关系

D:劳动协作关系

答案：B

7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:所有权与管理权相结合

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：B

8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪工资制

答案：C

9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:商业性调查

B:政府薪酬调查

C:专业性调查

D:市场性调查

答案：B

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:激励性

D:灵活性

答案：A

12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“知”

C:“创”

D:“会”

答案：D

13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:任务分解法

C:预期估算法

D:横向比较法

答案：A

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:人才的引进与配置

D:员工的技能开发

答案：C

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:1年

C:5年

D:2年

答案：B

16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:期限

C:对象

D:标准

答案：A

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:马尔科夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

18.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：B

19.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：B

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:①②③④

C:①④②③

D:②①④③

答案：D

21.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:融合阶段

C:加强阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

22.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：B

23.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:工作绩效