精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:时间性要素

D:工作绩效要素

答案：C

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:智力测验

C:心理测验

D:面试

答案：C

3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

4.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:SWOT分析法

B:竞争五要素分析法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：B

5.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:参加社交活动

C:受到许多人的喜欢

D:成为团队的一分子

答案：A

6.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗多薪工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：B

7.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升条件

C:晋升时间

D:晋升路径

答案：D

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：D

9.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:能力薪酬

D:技术薪酬

答案：D

10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

B:向上司报告自己所了解到的情况

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:闷在心里，佯装不知

答案：C

11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:IT行业

B:管理人员

C:流水线工人

D:销售人员

答案：D

12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

13.（）不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:促进就业法

C:集体合同法

D:劳动争议处理法

答案：B

14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:随机误差

B:内部误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：D

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:组织的权.责结构

答案：B

17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:绩效评估法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：B

18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:员工福利

B:津贴

C:社会保险

D:股票期权

答案：B

19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:获得领导支持的有效方式

B:有利于提高培训效率

C:要向高层管理人员汇报

D:自省以前工作中的不足

答案：D

20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

21.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:有效绩效指标

C:关键绩效指标

D:战略绩效指标

答案：C

22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:康采恩属于模拟分权组织结构模式

B:多维立体组织是矩阵组织的进一步

C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

答案：A

23.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:10

B:4

C:5

D:20

答案：A

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