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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:人格测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的准确性

B:考评信息的虚假程度

C:考评的公正性

D:考评结果的反馈方式

答案：B

3.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:总供给=消费+收入

答案：D

4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:节约培训成本

B:掌握操作规程

C:提高学习效果

D:明确培训目标

答案：C

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:等级式

B:量词式

C:描述式

D:定义式

答案：C

6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:合同关系

C:利益关系

D:劳动关系

答案：D

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:情境领导理论

D:路径-目标理论

答案：D

8.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:战略性原则

B:差昇性原则

C:计划性原则

D:有效性原则

答案：B

9.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:矩阵制

C:流程型组织

D:超事业部制

答案：D

10.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:目标管理法

B:合成考评法

C:强迫分布法

D:配对比较法

答案：C

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对被考评者全面全过程的诊断

答案：D

12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:事业部制

D:超事业部制

答案：B

13.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:实现了个人与权力相分离

C:适合于现代大型企业组织

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：A

14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:现代工效学的方法

C:程序分析法

D:工业工程方法

答案：C

16.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:增强企业产品的竞争力

B:减少企业人工成本

C:谋求员工与企业共同发展

D:肯定员工对企业的贡献

答案：B

17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:鲶鱼效应

B:远期效应

C:晕轮效应

D:团体效应

答案：A

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的合作精神

B:管理人员的工作积极性

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长量

D:劳动力供给量

答案：D

21.360度考评方法又称为（）。

A:深层次考评方法

B:多角度考评方法

C:全视角考评方法

D:全方位考评方法

答案：C

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45294

C:45293

D:45325

答案：C

23.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:绩效评估法

B:比较评估法

C:问卷调查法

D:收益评估法

答案：A

24.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:月

C:年

D:季度

答案：B

25.职业技能不是一成不变