精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资存在最优投资规模

C:人力资本投资并不是越多越好

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程开始时

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训课程结束时

答案：B

3.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:方式

C:方法

D:途径

答案：A

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

5.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:灵活性原则

B:先进性原则

C:综合性原则

D:客观性原则

答案：B

6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:矩阵制

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：A

7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:访谈调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:转变政府劳动管理部门职能

C:改变劳动力市场的工作结构

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：C

10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:优先原则

B:有效原则

C:效益原则

D:适当原则

答案：A

11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:100

B:160

C:60

D:200

答案：A

12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律制度

D:劳动法律法规

答案：D

13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：C

14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:选择好进行评估的时机

答案：D

15.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:工作岗位分析

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:年薪制

答案：B

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：C

18.面试中的常见问题不包括()

A:面试时间过长

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D:面试标准不具体

答案：A

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：C

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：C

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

22.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:态

C:仁

D:气

答案：C

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A