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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标度

B:标准

C:指标

D:标记

答案：A

3.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:企业培训需求分析

C:内外环境的变化

D:企业总体战略目标

答案：C

4.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:其目的大多数是为了满足个人需求

C:在一定条件下增强了员工的自主自立性

D:它是一种动态表现

答案：C

5.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:最低工资标准的确定

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:自愿原则

C:全面原则

D:平等原则

答案：C

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法

B:岗位分析法

C:综合分析法

D:曲线分析法

答案：B

8.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：B

9.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:岗位分类的结构要合理

C:以“事”为中心

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：C

10.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：C

11.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:面试

C:评价中心

D:笔试

答案：C

12.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:学习评估

B:反应评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：C

13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:直接责任

答案：B

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

答案：A

15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

答案：C

16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：C

17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:管理风格

C:企业文化

D:企业面临的现实环境

答案：C

18.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:主观、合理、不徇私

答案：C

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:诚实守信

C:效率优先，兼顾公平

D:集体主义

答案：A

20.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B:自然万物的客观实在性

C:诚信是做人的根本

D:对“天道”的真实反映

答案：B

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:逐步提高工资水平

C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

D:调整、规范工资分配关系

答案：C

22.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多理论知识

B:提高处理问题的能力

C:提供互教互学的机会

D:让学员掌握更多业务知识

答案：B

23.以下关于工资指导线的说法