精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线

B:基准线

C:下线

D:标准线

答案：A

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作过程

B:工作方式

C:工作效率

D:工作结果

答案：A

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程重点

B:关注信息反馈

C:提高学习效果

D:节约培训时间

答案：D

4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训人员的激励

C:培训的内容

D:培训的目标

答案：B

5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:质量

C:规模

D:数量

答案：B

7.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:原材料费用

B:生产费用

C:总费用

D:人工费用

答案：C

8.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:超事业部制

B:事业部制

C:直线职能制

D:咨询机构

答案：D

9.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:培训课程设计

B:课程模式

C:课程目标

D:课程评价

答案：A

10.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:关键事件法

C:强迫选择法

D:行为定位法

答案：A

11.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:效率定员法

D:零基定员法

答案：C

12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：A

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源供给预测

C:人力资源需求预测

D:人员供求达到协调平衡

答案：D

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能分解

C:职能合并

D:职能分析

答案：B

15.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

16.企业培训课程设计的原则是()

A:需要什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：A

17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:企业员工工作时间越低则需要人员越多

B:出勤率低，新员工总量需求较低

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:劳动生产率增高，人力需求较少

答案：B

18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:结果评估

B:学习评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：D

19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:90

B:120

C:150

D:60

答案：A

20.安全卫生认证制度不包括()

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患分类

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：C

21.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:福利调查

B:薪酬调查

C:市场调查

D:需求调查

答案：B

22.（）属于培训评估的定量方法。

A:座谈法

B:收益评估法

C:关键人物评估法

D:动态评估法

答案：B

23.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：A

24.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:出勤率低，则员工总量需求就低

C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少