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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:40小时

B:35小时

C:50小时

D:48小时

答案：A

2.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全生产教育制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:安全生产责任制度

答案：A

3.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.15

D:0.5

答案：B

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:设置更为全面的指标体系

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：B

5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种双务关系

B:主体只享有权利

C:它是一种单务关系

D:主体只能尽义务

答案：A

6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:内容效度

B:异侧效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：A

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:思想愈激进愈开放愈好

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的数量

答案：A

9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:勤勉

B:奉献

C:忠诚

D:审慎

答案：A

10.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:行为规范

C:技术规范

D:结构制度

答案：D

11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:问卷调查法

B:社会效益评估法

C:投资回报率分析法

D:比较评估法

答案：C

12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C:仲裁

D:和解

答案：C

13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:评价标准误差

B:自我中心效应

C:分布误差

D:晕轮误差

答案：A

14.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:等级式标度

C:数量式标度

D:量词式标度

答案：B

15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：B

16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:结合式

B:领导决定式

C:多重式淘汰

D:补偿式

答案：D

17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

D:IT行业

答案：D

18.竞争分析模型是由（）提出的。

A:彼得?德鲁克

B:杰克?韦尔奇

C:迈克尔?波特

D:彼得?圣吉

答案：C

19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:组织结构

B:企业战略

C:管理幅度

D:人工成本

答案：C

20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

21.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:渐进式

B:改良式

C:计划式

D:爆破式

答案：A

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:劳动定额法

B:短文法

C:成绩记录法

D:排列法

答案：D

23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.75

B:0.85

C:0.8

D:0.95

答案：B

24.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C: