精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:实用、有序

C:经济、高效

D:计划、有序

答案：C

2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:明确性

C:时效性

D:可测性

答案：C

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:内容不合法的不具有法律效力

B:用人单位可不考虑职工的意见

C:以正式文件的形式公布

D:其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：B

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:基准线

C:上线

D:下线

答案：D

5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:工作与任务分析

C:战略与环境分析

D:人员与绩效分析

答案：A

6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制

B:一岗多薪工资制

C:薪点工资制

D:提成工资制

答案：C

7.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:基值

C:标准值

D:浮动值

答案：B

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.01

C:0.05

D:0.08

答案：C

9.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬政策

B:绩效政策

C:安全政策

D:食宿政策

答案：A

10.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:编制培训计划

B:需求分析

C:实施培训

D:教学设计

答案：D

11.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:空缺岗位

C:工作描述

D:任职资格

答案：A

12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

13.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:薪点工资制

D:技术工资制

答案：A

15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：C

16.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:各职能部门负责人

答案：D

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：A

18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:经济关系

B:法律规范

C:社会关系

D:劳动合同

答案：D

21.劳动力市场的客体是（）。

A:社会劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:劳动力的所有者

D:使用劳动者的企业

答案：B

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、结果化

B:定性化、结果化

C:定量化、行为化

D:定性化、行为化

答案：C

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:知识性

D:压力性

答案：D

24.岗位指南的优点不包括（）。

A:重点突出

B:精细深入

C:使用简易

D:记忆方便

答案：B

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所