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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:节约培训成本

C:消除片面需求

D:确认培训目的

答案：C

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：C

3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:安全第一

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：B

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

答案：D

6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B:改良式

C:爆破式

D:循序渐进式

答案：C

7.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:总供给=消费+收入

D:总供给=消费+储蓄

答案：C

8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:敏感性训练

B:事件过程法

C:阅读训练法

D:案例评点法

答案：D

9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:学习提出解决问题的方法

B:注重案例的遴选

C:实际角色分析案例

D:案例点评和升华

答案：A

10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:色彩可以调节情绪

C:照明亮度越高越好

D:色彩可以降低疲劳度

答案：C

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的性质

C:决策的环境

D:决策者所需具备的能力

答案：C

12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案：C

13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：C

14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:增加岗位的工作内容

B:包干负责

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：C

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:运用了运筹学的原理

B:提高了决策的主观性

C:决策人员不是唯一的

D:决策人员的来源广泛

答案：B

16.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:提成薪酬制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:技能薪酬制

答案：B

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:员工代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：A

18.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训需求分析

B:培训评估分析

C:明确培训目标

D:制定培训规划

答案：A

19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:要明确重点，管理者应控制会谈进程

C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

20.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

21.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准要尽可能精确

C:测评标准无区分功能

D:强调定性描述测评结果

答案：B

22.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:肯普的教学设计程序

B:迪克和凯里的教学设计程序

C:现代常用的教