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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:培训场所

C:组织环境

D:培训者

答案：C

2.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:调整阶段

答案：B

3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:敬业

B:奉献

C:效率

D:态度

答案：A

5.职业化的核心层是()

A:职业化技能

B:职业化行为规范

C:职业化纪律

D:职业化素养

答案：D

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人力资源供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:劳动者单方的行为规范

C:企业规章制度的组成部分

D:以用人单位为制定的主体

答案：B

8.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：C

9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:岗等

C:岗级

D:职组

答案：D

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:近期效应

C:优先效应

D:后继效应

答案：B

11.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

B:绩效差距分析是一种全面分析方法

C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：B

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源需求预测

答案：C

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：A

14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.1

C:0.6

D:0.4

答案：A

15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:不冒险

B:谨慎，少言多做

C:以最佳手段取得最优效果

D:多请示汇报，同时集思广益

答案：C

16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

C:立即赶往家中处理事情

D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

答案：B

17.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动服务法律关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动合同关系

答案：D

18.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬标准

B:薪酬最高值

C:薪酬最低值

D:薪酬水平

答案：A

19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬制

C:浮动薪酬制

D:销售提成制

答案：D

20.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:行业中的三流、四流企业

B:在行业中居于第三、第四的企业

C:在行业中属于第一、第二的领导型企业

D:小企业

答案：B

21.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员配备计划

B:人员补充计划

C:人员晋升计划

D:人员培训开发计划

答案：D

22.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:经济增加值

B:关键绩效指标

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：D

23.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线上线

B:工资指导线

C:工资指导线下线

D:基准线

答案：A

24.（