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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是一种改良式变革

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：C

2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②①③

B:①③②

C:②③①

D:①②③

答案：B

3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效

B:结果不透明

C:基础缺乏公平性

D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

答案：B

4.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：B

5.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:忠诚

C:敬业

D:勤勉

答案：C

6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:效标参照

B:常模参照

C:能力考核

D:素质考核

答案：A

7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以立体开发为特征

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：B

9.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:基值

C:附加值

D:浮动值

答案：B

10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:直接责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：C

12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：B

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:操作性较强

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:重在工作过程

答案：A

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:数量式

C:等级式

D:定义式

答案：B

15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:工资集体协商制度

B:企业集体谈判制度

C:劳动争议调解机制

D:劳动争议仲裁机制

答案：A

16.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:效率定员法

C:人员比率法

D:劳动定额分析法

答案：C

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:关键事件法

C:目标管理法

D:SMART法

答案：D

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技能薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:年功序列制

答案：C

20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:社会招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：B

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:3

B:15

C:30

D:10

答案：B

22.