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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:带来全新理念

C:选择范围较大

D:提高培训档次

答案：A

2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估过程较为方便，成本较低

B:建立在评估者主观看法之上

C:不会给受训者造成太大压力

D:评估时需要大量的事实与数据

答案：D

3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:任务分解法

答案：B

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

5.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:态

C:仁

D:气

答案：C

6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上3倍以下

答案：C

7.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:任务说明的结果

B:绩效分析的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：A

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高弹性类

C:高稳定类

D:高风险类

答案：C

9.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

10.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:分析原因，改进工作

C:找经理说道说道

D:感到很失落

答案：B

11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:综合座谈

C:访谈法

D:电话调查

答案：A

12.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:策略能力薪酬

C:技术薪酬

D:基础能力薪酬

答案：A

13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:市场

C:政府

D:居民户

答案：A

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:1/

B:45303

C:45297

D:45301

答案：B

15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳动合同

C:劳务合同

D:劳务协议

答案：B

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:具有国家强制性

B:内容是权力和义务

C:平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立完善的数据处理系统

B:对考评者进行适当的培训

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立精确的考评标准体系

答案：A

18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:矩阵模型

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：A

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:决策人员来源广泛

C:决策的客观性较高

D:运用相关分析的方法

答案：D

20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:享乐主义

B:拜金主义

C:极端个人主义

D:厂兴我荣，厂衰我耻

答案：D

21.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:职业培训制度

B:促进就业法律制度

C:劳动标准制度

D:社会保险和福利制度

答案：C

22.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:创业初期

B:衰退期

C:成熟期

D:发展期

答案：D

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:效率优先

B:安全第一

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

24.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:社会化大生产

B:劳动环境改善

C:科学技术发展

D:劳动管理专业化分工

答案：D

25.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45306

D:4529