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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③②①

B:②③①

C:②①③

D:③①②

答案：A

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

3.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

答案：B

4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:沟通技巧

B:考评实施技巧

C:反馈评价结果的方法

D:绩效考评指标的设计

答案：D

5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以调解方式处理

B:当事人选择以仲裁方式处理

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：C

6.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:绩效认可奖励

C:激励性薪酬

D:员工福利

答案：D

7.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:劳动力市场

C:政府市场

D:产业市场

答案：B

8.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:近因误差

B:首因效应

C:晕轮效应

D:感情效应。

答案：C

10.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:员工素质

C:企业环境

D:企业规模

答案：B

11.以下不属于岗位工资制的是()

A:技术工资制

B:一岗一薪制

C:薪点工资制

D:一岗多薪制

答案：A

12.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:200

B:160

C:100

D:60

答案：C

13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:考评方法培训

B:绩效标准培训

C:绩效考评指标培训

D:绩效反馈培训

答案：B

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:内部公平性

B:外部公平性

C:成本经济性

D:公正合法性

答案：A

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.行为化

B:定量化.行为化

C:定性化.结果化

D:定量化.结果化

答案：B

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：A

17.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:绩效反馈

C:考评方法

D:考评指标

答案：A

18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:劳动力市场的结构

C:竞争对手的人力资源情况

D:企业文化氛围的营造

答案：D

19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全负相关

B:完全正相关

C:零相关

D:不确定

答案：A

20.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：B

21.关于金钱，你的看法是（）。

A:每个人生活离不了的必需品

B:对人具有支配作用

C:金钱如粪土

D:衡量人生成功的标志

答案：A

22.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相连性

B:连续性

C:相关性‘

D:相似性

答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:定员必须以生产效率最大化为依据