精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名校卷）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:计量模型法

D:离散分析法

答案：C

2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:充实岗位工作内容

B:增加岗位的工作内容

C:延长加工周期

D:包干负责

答案：A

3.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:设置更为全面的指标体系，

答案：D

4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:行业内中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界500强企业

D:中国500强企业

答案：A

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招聘

答案：D

6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：B

7.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:确定培训目标

C:培训实施和效果评估

D:培训需求分析

答案：A

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:年薪制

D:技能工资制

答案：B

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:理念技能

C:人文技能

D:专业技能

答案：D

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:规划一目标结构

B:长期固定性组织结构

C:非长期固定性组织结构

D:项目性组织结构

答案：B

11.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:信度

B:精度

C:准度

D:效度

答案：D

12.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:优先效应

C:后继效应

D:首因效应

答案：B

13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集非货币薪酬数据

答案：C

14.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:座谈法

B:关键人物评估法

C:问卷调查评估法

D:动态评估法

答案：C

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:1年

B:半年

C:5年

D:2年

答案：A

16.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:集中

C:完全脱产学习

D:分散

答案：B

17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：A

18.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:对比分析法

B:结构分析法

C:归纳分析法

D:曲线分析法

答案：D

19.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:收集的数据要有可比性

C:收集数据的范围是城镇企业

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：A

20.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：D

21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:持续期

B:波动期

C:变化期

D:稳定期

答案：A

22.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优比例

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

23.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

答案：B

24.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。