精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

2.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:诉讼

B:调解

C:仲裁

D:协商

答案：B

3.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:营销体系

B:决策体系

C:目标体系

D:计划体系

答案：C

4.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分级

答案：D

5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标记

B:标准

C:准则

D:标度

答案：B

6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:把标准调低一些

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:考虑调换工作岗位

D:只要身体吃得消，就会坚持到底

答案：B

7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:上司

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:没有值得信任的人

D:同学或老乡

答案：A

8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟分权组织

C:模拟事业部组织

D:模拟多维组织

答案：B

9.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

答案：A

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：C

11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:责任

C:职权

D:任务

答案：A

12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：A

13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:多维立体制

D:事业部制

答案：B

14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:③①④②

C:①②③④

D:④①③②

答案：D

15.()属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:结构式叙述法

C:行为定位法

D:关键事件法

答案：B

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:领先型政策

答案：B

17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作过程

D:工作效率

答案：A

18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:钱德勒

B:厄威克

C:赫兹伯格

D:孔茨

答案：B

19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效沟通

答案：C

20.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:全体员工

C:销售部门

D:基层员工

答案：B

21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:法律关系

C:命令关系

D:劳动关系

答案：D

22.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:根据情况及时调整评估项目

D:选择好进行评估的时机

答案：D

23.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

24.（）是指能将绩效