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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:员工满意度调查

D:正式通报

答案：B

2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学形式

B:教师选定

C:教学目标

D:课程设置

答案：B

3.（）是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情感

C:性情

D:情态

答案：A

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:工业工程方法

B:程序分析法

C:关键指标法

D:现代工效学的方法

答案：B

5.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织调查

C:个体调查

D:组织目标调查

答案：D

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：A

7.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：B

8.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:讲授法

D:实践法

答案：D

10.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:命令关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

11.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律主体

D:劳动法律行为

答案：A

12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:具有全方位、多维度特点

C:有利于促进员工发展

D:一般采取匿名的方式进行

答案：A

13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

14.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:后天因素可以选成素质差异

B:测评的内容是人的素质

C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

D:先天因素可以选成素质差异

答案：C

15.专题讲座法的优点不包括()。

A:员工的培训成本比较低

B:可随时满足员工某一方面的培训需求

C:形式比较灵活

D:培训对象易于加深理解

答案：A

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:品质标准

C:能力标准

D:行为标准

答案：A

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:多维立体组织

C:子公司与母公司

D:模拟分权组织

答案：B

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:组织的权、责结构

答案：B

19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:以“事”为中心

C:岗位分类的结构要合理

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：B

20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供过于求

D:人力资源供求平衡

答案：B

21.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：A

22.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:非结构化面试

B:半结构化面试

C:综合面试

D:结构化面试

答案：D

23.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:角色扮演法

B:一揽子事件法

C:事件过程法

D:无领导小组讨论法

答案：B

24.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①