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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%~15%

B:5%~10%

C:0.1

D:0.05

答案：A

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:培训单位

C:培训教师

D:学员的直接主管

答案：A

4.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:告诉朋友自己已有安排

D:不予理睬

答案：D

5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:社会保险

B:必威体育官网网址事项

C:劳动保护和劳动条件

D:劳动纪律

答案：B

7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指导型辅导

B:指示型辅导

C:方向型辅导

D:鼓励型辅导

答案：A

8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:标的

C:性质

D:主体

答案：C

9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约2个小时

B:约1个半小时

C:约半个小时

D:约1个小时

答案：D

10.以下不属于劳动保障法的是()。

A:劳动福利法

B:促进就业法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

11.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：A

12.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决生产什么的问题

C:解决如何生产的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：D

14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:能力薪酬

D:提成薪酬

答案：A

15.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：C

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:单项定额

B:综合定额

C:产品定额

D:产量定额

答案：D

17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

B:调查的范围比较集中，区域性较强

C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

答案：C

18.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:梅奥

B:马斯洛

C:泰罗

D:舒尔茨

答案：A

19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:先进的标准水平

C:基本的标准水平

D:合理的标准水平

答案：D

20.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织目标调查

C:个体调查

D:组织调查

答案：B

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:压力性问题

答案：C

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.255

B:0.75

C:0.9

D:0.5

答案：A

23.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:实践法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

24.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:是理性精神合理化的具体体现

C:以非正式授权为主

D:实现了个人与权力相分离

答案：C

25.在员工招聘中通常使用的