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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:行为导向型

B:效果导向型

C:过程导向型

D:品质导向型

答案：A

2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:公正合法性

B:外部公平性

C:内部公平性

D:成本经济性

答案：C

3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线

B:工资指导线上线

C:工资指导线下线

D:基准线

答案：B

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:上报

B:治疗

C:转岗

D:解聘

答案：B

5.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:现场观察

C:工作抽样

D:笔试

答案：B

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:有助于员工的自我实现

C:对战略导向起牵引作用

D:强调对员工行为的激励

答案：B

7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬制

C:浮动薪酬制

D:销售提成制

答案：D

8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

9.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:实事求是

B:有效选人

C:科学选任

D:长官意志的影响

答案：D

10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:劳动生产率

B:生产技术水平

C:新项目投资

D:企业其他各类人员的数量

答案：A

11.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:被评价者行为没有伪装的可能

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:对评价者和测评标准要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

答案：B

13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:效度

C:信度

D:相关度

答案：C

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:提高生产率、增加产出

C:企业劳动分工与协作

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：A

15.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:缩短工作时间

C:正常工作时间

D:计件工作时间

答案：A

16.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D:一般不越级汇报工作

答案：D

17.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:师资费用较低

C:选择范围较大

D:提高培训档次

答案：B

18.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:成为团队的一分子

B:对资源进行控制

C:参加社交活动

D:受到许多人的喜欢

答案：B

19.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在对外交往中坚持重大义、不计小利

答案：B

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员的来源广泛

B:运用了运筹学的原理

C:提高了决策的主观性

D:决策人员不是唯一的

答案：C

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：C

22.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：C

23.模拟分权组织结构模式的主要缺