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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效沟通

D:绩效辅导

答案：C

2.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训单位

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:学员的单位主管

答案：D

3.属于培训评估定量评估法的是()。

A:目标评估法

B:收益评估法

C:比较评估法

D:绩效评估法

答案：B

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:情商测验

C:心理测量

D:物理测验

答案：C

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:人力消耗

B:时间消耗

C:资源消耗

D:一切劳动消耗

答案：A

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标准

C:标度

D:标记

答案：B

7.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：C

8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源规划

B:人力资源

C:人力资源配置

D:人力资源设计

答案：C

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:400+A

B:240+A

C:200+A

D:150+A

答案：A

10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：B

11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:注重运用先进科技手段

C:讲究方式策略

D:始终言语谨慎

答案：C

12.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:固定标准

B:先进标准

C:基本标准

D:平均标准

答案：C

13.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：A

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:5日

B:7日

C:30日

D:15日

答案：A

16.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发管理规划

B:员工培训开发战略规划

C:培训需求分析规划

D:员工培训项目评估规划

答案：A

17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:外部招募

C:社会招聘

D:校园招聘

答案：A

18.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:素质筛选法

B:档案筛选法

C:综合筛选法

D:初步筛选法

答案：D

19.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

C:道德是一种社会规范性力量

D:道德是领导意志的集中体现

答案：C

20.间接薪酬不包括（）。

A:员工福利

B:社会保险

C:年终资金

D:股票期权

答案：C

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:举例式提问

答案：A

22.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:专业管理技能技巧

C:思维方式和价值观

D:计划与组织实施能力

答案：B

23.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:会受到面谈者主观因素影响

B:影响员工的工作

C:占用大量的时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：A

24.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，简单）