精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版

第I部分单选题（50题）

1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:营销体系

B:计划体系

C:目标体系

D:决策体系

答案：C

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:效度

B:信度

C:标度

D:相关度

答案：B

3.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②③①

B:②①③

C:③②①

D:③①②

答案：B

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：A

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:一次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：B

6.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资X价格

答案：C

7.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

8.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:调整自己，不要求自己过分要强

D:把标准调低一些

答案：C

9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源规划

C:人力资源配置

D:人力资源设计

答案：C

10.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:15万元

C:10万元

D:3万元

答案：A

11.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:教师指导

B:团队培训

C:组织开发

D:个体学习

答案：A

12.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:明确任务目标

B:互助合作目标

C:合理分工协作

D:责权利相对应

答案：B

13.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:总供给=消费+储蓄

C:总供给=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

14.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:定性测评

B:静态测评

C:定量测评

D:动态测评

答案：A

15.间接薪酬不包括（）。

A:员工福利

B:股票期权

C:社会保险

D:年终资金

答案：D

16.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C:说假话是人的天性

D:说假话是一个人道德堕落的开始

答案：D

17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.1

C:5%～10%

D:0.05

答案：C

18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性

B:可靠性、正确性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、准确性

答案：D

19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验

B:笔试法

C:物理测验

D:面试法

答案：B

20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理人员

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理经理

D:人力资源管理总监

答案：A

21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:晕轮效应

C:近因误差

D:感情效应

答案：C

22.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:薪酬管理政策

C:绩效政策

D:食宿政策

答案：B

23.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:及时性

C:灵活性