精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（实用）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:民事法律关系

C:劳动法律关系

D:形式劳动关系

答案：B

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①③②④⑤

B:①⑤③②④

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：A

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:噪声

B:色彩

C:照明

D:绿化

答案：B

4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

D:基本形式有工时定额和产量定额

答案：A

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:马尔科夫模型

D:人力资源信息库

答案：B

6.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展方向的多样性

B:发展目标的长期性

C:发展结果的差异性

D:充分发展的可能性

答案：B

7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:录用压力

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：A

8.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③②①④

B:①③②④

C:①③④②

D:③①④②

答案：B

9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：D

10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

11.()不是面试前应该做的准备工作。

A:详细了解应聘者的资料

B:科学合理地设计面试问题

C:确定面试的时间和地点

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

12.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：C

13.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:评价的方法

C:指标的量化

D:评价的流程

答案：D

14.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评表

C:选定测评方法

D:设计测评与选拔标准体系

答案：D

15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

16.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:负相关

C:正相关

D:反比例

答案：D

17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:正激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:负激励策略

答案：D

18.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:员工的上级管理者

C:同级

D:客户

答案：B

19.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

20.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动法律制度

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：A

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:10个

C:30个

D:40个

答案：B

22.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:工作描述

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

23.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑤⑥③④①②

B:⑥③④⑤②①

C:⑥①③④⑤②

D:③①⑥④⑤②