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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:失误

B:误差

C:误区

D:差异

答案：C

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.75

C:0.5

D:0.05

答案：A

3.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:创造能力

B:基础理论知识

C:特殊技能

D:解决问题能力

答案：D

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:确定测评者

C:选定测评方式

D:设计测评与选拔标准体系

答案：D

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:相似偏差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：B

6.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试问题

C:面试评估

D:面试指南

答案：D

7.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:补偿性

C:自由性

D:社会性

答案：C

8.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

答案：D

9.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:招聘

B:薪酬管理

C:培训

D:规划

答案：C

10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:效益薪酬

B:计件薪酬

C:销售提成制

D:动态薪酬制

答案：D

11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：A

12.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:16～18周岁的未成年人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:频率分析法

C:趋中趋势分析

D:离散分析

答案：B

14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:公文筐测验

D:无领导小组讨论

答案：D

17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:加涅和布里格斯的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:现代常用的教学设计程序

答案：C

18.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

答案：D

19.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:劳动力资源

答案：C

20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

C:注意倾听，少说多听

D:尽量获得与员工绩效有关的信息

答案：B

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:二次量化

B:次量化

C:模糊量

D:类别量化

答案：A

22.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：D

24.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:照明与