精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动法律行为

D:合同制度

答案：D

2.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:例会制度是以书面的形式沟通

D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

答案：C

3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:以控制为中心

B:将财务与非财务指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:有利于企业战略的实施

答案：A

4.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

答案：A

5.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务协议

C:劳务合同

D:劳动合同

答案：D

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:招募阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:基本工资

B:福利

C:津贴

D:奖金

答案：D

8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:综合性

C:少而精

D:重要性

答案：A

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训过程

B:培训结果

C:培训目标

D:培训方法

答案：C

10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:强制原则

B:一次裁决原则

C:区分举证责任原则

D:合议原则

答案：C

11.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

12.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:明确培训目标

B:培训评估分析

C:制定培训规划

D:培训需求分析

答案：D

13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：B

14.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

15.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:职工代表

B:劳动行政部门代表

C:工会代表

D:用人单位代表

答案：B

16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:关系

C:工作和任务

D:责任

答案：A

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:调解过程自愿

答案：C

18.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D:以后再也不提出意见或建议了

答案：A

19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：C

20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:外人的满意度

B:团队学习

C:成员满意度

D:绩效

答案：B

21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:岗位工资制

B:组合工资制

C:绩效工资制

D:技能工资制

答案：B

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

23.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:态度

C:行为

D:知识

答案：B

24.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:直接拒绝

B:虽然不情愿，但还是接受了

C:找理由推脱加班

D:反映自己的看