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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳动合同用工

答案：D

2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对部门及主管的激励

B:对企业的激励

C:对员工的激励

D:对培训实施者的激励

答案：D

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:基础知识测验

B:性格测验

C:外语考试

D:专业知识测验

答案：B

4.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:经验性面试

B:情境性面试

C:半结构化面试

D:非结构化面试

答案：B

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:团体争议

D:利益争议

答案：A

6.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:固定资产利用率高

D:企业设备闲置

答案：D

7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:生理测量

答案：A

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:横向比较法

B:平衡计分卡

C:预期估算法

D:任务分解法

答案：B

9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:员工福利

C:股票期权

D:社会保险

答案：A

10.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:综合平衡机制

C:利益激励机制

D:利益博弈机制

答案：C

12.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于员工发挥自己的技术专长

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于建立科学合理的组织结构

D:有利于提高专业技能的内在含量

答案：C

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:负相关

C:正比例

D:正相关

答案：A

14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:投射技术

B:心理测试

C:品德测评

D:问卷测评

答案：A

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:1个月

B:3个月

C:2个月

D:6个月

答案：A

16.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优战略

D:最优发展速度

答案：C

17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产教育制度

答案：B

18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:方向型辅导

B:指导型辅导

C:鼓励型辅导

D:指示型辅导

答案：B

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:任务项目法

答案：A

20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:3—4

C:1—2

D:9—10

答案：A

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

22.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，随时服从安排

B:取消外出计划，到公司上班

C:按休假期限，继续外出

D:继续外出，但缩短外出时间

答案：A

23.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:是一种定量化考评方法

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：C

24.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:以员工为制定主体