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副科推荐信

篇一：公推差选部机关科级领导干部的推荐函

中共xx市委员会组织部

中共xx市委组织部

公推差选部机关科级领导干部的推荐函

各县（市、区）党委组织部，市直各单位：

为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、

加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选

人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及

《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》

（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从

本部机关拿出个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好

宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、

推荐名额、选拔的方法步骤如下：

一、选拔职位和名额

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这次公推差选的职位共个，其中，办公室副主任名、组

织一科副科长名。

二、选拔方式

按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组

织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部

不参加这-1-

次本单位的公推差选。

按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”

的方式确定拟任人选。

三、推荐人选任职资格

1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选

拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.应当在科员（或者相当于科员级）岗位工作三年以上，

或者现任副科级职务；年龄不超过35岁。

3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年

以上基层工作经历。

4.近3年年度考核等次均为称职以上。

5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素

质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者

优先考虑。

任职年限和年龄计算截至。

四、公推差选步骤和时间安排

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这次公推差选工作从月上旬开始，至月底前全部结束。

（一）组织推荐（年月日以前完成）

向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐

函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的

方法步骤。

各县（市、区）党委组织部、市直推荐单位报送本地本

单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由

（各一式-2-

三份）。

我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的

人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，

并通知各相关单位。

（二）适岗比选（月下旬完成）

我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评

价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。

（三）结构化面试（月上旬完成）

这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在

能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答

辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100

分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶

3的比例确定考察对象。

（四）差额考察（月中旬完成）

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我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别

谈话、延伸(:副科推荐信)考察、集体面谈、查档、书面征

求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行

深入考察。

（五）差额酝酿（月中旬完成）

差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形

成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部

务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研

究提出各职位-3-

差额票决人选建议方案。

（六）差额票决和任职（月下旬完成）

部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任