精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:组织

B:权力义务

C:智力成果

D:法人

答案：C

2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观经济形势

B:本地区上一年度的经济增长情况

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观政策

答案：C

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:选定测评方式

C:设计测评与选拔标准体系

D:确定测评者

答案：C

4.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:监督层

C:操作层

D:执行层

答案：B

5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:事业部制

B:模拟分权制

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：D

6.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:性情

C:情绪

D:情感

答案：C

7.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:薪点薪酬

C:策略能力薪酬

D:基础能力薪酬

答案：B

8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:固定值

B:基本值

C:浮动值

D:标准值

答案：C

9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工作时间

B:标准工作时间

C:计件工作时间

D:不定时工作时间

答案：C

10.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:奖惩实施的方式方法

B:完善的岗位任职资格

C:以能力和业绩为导向的分配原则

D:公平竞争的晋升规定

答案：A

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:企业规章制度的组成部分

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

12.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准

B:综合提问标准

C:分解等级标准

D:综合等级标准

答案：D

13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:5分钟

C:1分钟

D:15分钟

答案：B

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

15.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于开拓市场空间

D:提高组织的竞争力

答案：C

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:企业集团

C:子公司与母公司

D:模拟分权

答案：A

17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试评估

C:面试团队

D:面试指南

答案：D

19.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:反应成果

答案：D

20.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:一岗多薪工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪工资制

答案：C

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:上报

C:解聘

D:治疗

答案：D

22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:固定薪酬

答案：B

23.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业价值观

C:企业礼俗

D:企业作风

答案：B

24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:问卷调查法

B:观察法

C:访谈法

D:电话调查法

答案：D

25.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:基本点数换算法

B:交叉岗位换算法

C:经验判断法

D:倒推比较法

答案：D

26.岗位横向分类的最后一步