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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:消费导向型

B:产品竞争型

C:市场驱动型

D:利润驱动型

答案：C

2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘管理成本

B:招聘成本效益

C:招聘预算

D:招聘费用

答案：B

3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:知识导向型

答案：D

4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：D

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:效率优先

答案：D

6.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:心理学的方法

B:工业工程方法

C:工效学的方法

D:方法研究技术

答案：A

7.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以理性分析为基础

答案：A

8.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:成为团队的一分子

C:参加社交活动

D:受到许多人的喜欢

答案：A

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:期货满足程度

B:主观心理感受

C:实际感受程度

D:客观比较结果

答案：B

10.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:主要强调全方位客观地对员工进行考评

B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

C:李宁公司也采用了360度考评方法

D:又称为全视角考评方法

答案：B

11.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:两个

B:五个

C:四个

D:三个

答案：C

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:借助中介

B:校园招募

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：D

13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:形式上的雇主

C:劳务用工单位

D:劳动行政部门

答案：B

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升时间

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：A

15.“道”原指道路，后引申为()

A:方法

B:方式

C:途径

D:规律或规则

答案：D

16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：B

17.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

C:以系统、整合理论为指导原则

D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

答案：A

20.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范企业的行为

C:规范劳动者行为

D:规范劳动力市场

答案：A

21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:工作分析

D:劳动制度

答案：A

22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:职业培训制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:考核制度

B:政府有关劳动保护的规定

C:户籍制度

D:政