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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案(满分必刷).docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案(满分必刷)

第I部分单选题(50题)

1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案:D

2.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队成长

B:团队学习

C:团队发展

D:团队建设

答案:B

3.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为责”的意思是()。

A:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

D:以礼待人,促进和谐相处

答案:A

4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。

A:定性化、结果化

B:定量化、行为化

C:定性化、行为化

D:定量化、结果化

答案:B

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。

A:岗位参与

B:组织参与

C:个人参与

D:合理化建议

答案:A

6.科学发展观指的是()。

A:以人为本,全面、协调、可持续发展

B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C:科学发展,高效发展,健康发展

D:以人为本,科学、高效、健康发展

答案:A

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:政府薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:企业薪酬调查

答案:B

8.劳动争议处理的原则不包括()。

A:公正原则

B:合法原则

C:及时处理原则

D:合议原则

答案:D

9.技能薪酬制不包括()。

A:技术薪酬

B:薪点薪酬

C:策略能力薪酬

D:基础能力薪酬

答案:B

10.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部激励

B:物质刺激

C:满足社会需要

D:搞好人际关系

答案:B

11.绩效考评的内容不包括()。

A:背景考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案:A

12.没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比例量表

答案:A

13.面试中的常见问题不包括()。

A:面试缺乏系统性

B:面试标准不具体

C:面试目的不明确

D:面试时间过长

答案:D

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是()。

A:工作说明书不受标准化原则的限制

B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

C:岗位规范的结构形式呈现多样化

D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案:C

15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

A:最大限度地激发员工斗志

B:有助于员工的自我实现

C:对战略导向起牵引作用

D:强调对员工行为的激励

答案:B

16.决策人员中的()运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理人员

C:人力资源管理培训员

D:人力资源管理经理

答案:B

17.社会主义职业道德的核心是()。

A:遵纪守法

B:构建和谐社会

C:为人民服务

D:爱岗敬业

答案:C

18.劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:④②①③

C:②①③④

D:②④①③

答案:D

19.企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:效益性调整

B:奖励性调整

C:工龄性调整

D:物价性调整

答案:A

20.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:中庸决策标准

C:乐观系数决策标准

D:悲观决策标准

答案:D

21.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案:A

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案:B

23.针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:基础理论知识

B:创造性

C:解决问题能力

D:技能性

答案:D

24.你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次,你的_位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下了半瓶,体会()。

A:心想,幸好剩下半瓶,可以招待朋友

B:心想,可能是逐渐挥发了

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