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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:员工长期培训开发规划

C:员工培训开发管理规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：C

2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:和解

C:仲裁

D:调解

答案：C

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:标记

B:标准

C:标度

D:指标

答案：C

4.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理活动

答案：D

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

6.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:同一单位申请表项目是相同的

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：B

7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全技术卫生监督责任

答案：B

8.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:首因效应

D:对比效应

答案：A

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

11.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁要遵循回避制度

答案：B

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:调解过程自愿

B:举证自愿原则

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：B

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：A

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个半小时

B:约半个小时

C:约2个小时

D:约1个小时

答案：D

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案：B

17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:无领导小组讨论成为主流

C:面试形式丰富多样

D:提问的弹性化

答案：B

18.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:培训支出

B:教育投资

C:流动支出

D:心理损失

答案：D

19.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:学员知识能力水平分析

B:岗位的技能要求分析

C:培训课程的费用分析

D:课程结束后预期分析

答案：C

20.岗位薪点数的构成不包括()。

A:个人薪点

B:部门薪点

C:加分薪点

D:岗位薪点

答案：B

21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵不同

D:企业定员是对劳动力使用的限额

答案：C

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45294

B:全部

C:45293

D:45325

答案：C