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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:多个指标

B:同一指标

C:纵向

D:横向

答案：D

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:授课技巧培训

C:教学工具的使用培训

D:教学内容培训

答案：A

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常提供劳动

C:酌情

D:无需

答案：B

4.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发管理规划

B:员工培训项目评估规划

C:员工培训开发战略规划

D:培训需求分析规划

答案：A

5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:明确性

C:关键性

D:时效性

答案：D

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:6～9人

B:16～20人

C:10～15人

D:3～5人

答案：A

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:保持合理性和先进性

D:注重系统性和配套性

答案：A

10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:又被称为战略研究部或信息公司

B:能够参与制定集团战略经营计划

C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

D:可以对集团高层提出的方案进行决策

答案：D

11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:绩效评价

B:管理人员能力提高

C:员工个人培养计划

D:团队建设

答案：A

12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:近因误差

B:感情效应

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：A

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正比例

C:正相关

D:反比例

答案：D

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期三

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案：A

15.《劳动合同法》于()起施行。

A:38718

B:39083

C:39448

D:38838

答案：C

16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:职务轮换

B:角色扮演

C:专家演讲学习班

D:替补训练

答案：A

17.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬预算

C:薪酬设计

D:薪酬支付

答案：C

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:基准线

C:预警线

D:均值线

答案：D

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:受训人员的数量

C:培训的奖励措施

D:培训费用的预算

答案：C

20.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:环境差异原理

答案：B

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:10％～20％

D:70％～80％

答案：D

22.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队发展

B:团队成长

C:团队建设

D:团队学习

答案：D

23.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:人员比率法

答案：D

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:即使不还也没关系