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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:及时性

C:灵活性

D:亲切性

答案：B

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:情景模拟

B:课堂讲授

C:示范模拟

D:角色扮演

答案：A

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:外部公平

B:个人公平

C:内部公平

D:结构公平

答案：C

5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于建立科学合理的组织结构

B:有利于提高专业技能的内在含量

C:有利于明确岗位工作任务和责任

D:有利于员工发挥自己的技术专长

答案：A

7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:注重团体绩效差异的确定

B:提成制是一种典型形式

C:计件工资制是一种典型形式

D:以工作业绩为基础支付工资

答案：A

8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:②③①

B:③①②

C:③②①

D:①②③

答案：A

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:技能

C:态度

D:气质

答案：B

10.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评过程强调客观性

C:测评内容十分精细

D:测评过程有较强的系统性

答案：B

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:多次

C:两次

D:一次

答案：D

12.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:职业生涯规划

C:薪酬福利计划

D:人员培训计划

答案：A

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业法定代表人

B:企业员工

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：D

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置

B:整体配置

C:空间配置

D:时间配置

答案：A

16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:结束仲裁程序

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：B

17.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训开评估体系

B:培训组织体系

C:培训规划体系

D:培训管理控制体系

答案：D

18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工费用率

B:成本收益率

C:人工投入产出比率

D:劳动分配率

答案：D

19.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:6个月

C:2年

D:1年

答案：D

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会保障

C:社会救济

D:薪酬福利

答案：A

22.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能合并

C:职能分解

D:职能调整

答案：C

23.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:岗位薪酬

C:基本薪酬