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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：C

2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业公积金

C:企业年金

D:企业年薪

答案：C

3.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:绿化

C:温度

D:音乐

答案：B

4.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:仅有笔试

C:笔试或口试

D:面谈法

答案：C

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:正式通报

B:员工满意度调查

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：D

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：A

7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:争取员工支持

C:确认培训目的

D:消除片面需求

答案：D

8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:任务

C:关系

D:成果

答案：D

9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:品质特征型

答案：D

10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:7

B:30

C:60

D:15

答案：C

11.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:参谋层

C:管理层

D:决策层

答案：B

12.企业的工资指导线不包括（）。

A:下线

B:均值线

C:预警线

D:基准线

答案：B

13.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:能获得的数据

B:企业面临的现实环境

C:企业文化

D:管理风格

答案：C

14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：B

15.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社会保险

C:薪酬

D:红利

答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:思维性

D:压力性

答案：D

17.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤认定、评残费用

C:工伤保险费

D:医疗保险费

答案：D

18.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:定员定额法

B:灰色预测模型

C:岗位分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

19.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:结束环节

B:关键环节

C:首要环节

D:中心环节

答案：D

20.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：B

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:7

C:20

D:2

答案：B

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：B

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:稳因

B:非稳因

C:外因

D:内因

答案：A

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

25.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:行为主导型绩效考评方法

B:过程控制型绩效考评方法

C:结果主导型绩效考评方法

D:品质主导型绩效考评方法

答案：A

26.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量