精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤②③④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:①⑤③②④

答案：B

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:外貌特征

C:心里特征

D:胜任特征

答案：D

4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：B

5.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:人才培训中心

B:计量检测中心

C:科研开发中心

D:物资供应中心

答案：D

6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:晕轮误差

B:评价标准误差

C:自我中心效应

D:分布误差

答案：B

7.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：B

8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估规划

B:培训评估方法

C:培训评估体系

D:评估培训成果的标准

答案：D

9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:效率定员法

D:定额分析法

答案：A

11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁施行非强制性原则

答案：D

12.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:人力资源部门的培训主管

C:培训对象

D:培训师

答案：B

13.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

14.劳动关系的内容是（）。

A:劳动

B:劳动者

C:报酬

D:劳动力

答案：A

15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:2

D:7

答案：D

16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:企业文化

B:管理风格

C:能获得的数据

D:企业面临的现实环境

答案：A

17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:15日内

B:20日内

C:5日内

D:10日内

答案：A

18.正式通报不包括()。

A:便于双向沟通

B:沟通内容易于保存

C:信息不易受到歪曲

D:信息传递准确

答案：A

19.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:明确任务目标

D:互助合作目标

答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供求

C:劳动力需求

D:劳动力供给量

答案：A

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:经济普查

C:抽样调查

D:问卷调查

答案：C

22.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：C

23.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:平衡记分卡

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：B

24.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在工作过程中行为方式的改变

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：B

25.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性面试