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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:成员满意度

B:团队学习

C:外人的满意度

D:绩效

答案：B

3.与法律相比，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:评价标准难以确定

C:内容上显得十分笼统

D:产生的时间晚

答案：A

4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:成本控制

B:工作过程

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:智力

B:管理

C:技术

D:创新

答案：D

6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:点数法

C:比较法

D:基准法

答案：B

7.人的本性即人的()

A:阶级属性和心理属性

B:自然属性和心理属性

C:自然属性和社会属性

D:社会属性和心理属性

答案：B

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

答案：D

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:15

C:7

D:20

答案：C

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:扩大业务法

D:工作连贯法

答案：D

11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：B

12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：C

13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:5分钟

B:10分钟

C:1分钟

D:15分钟

答案：A

14.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

C:工资水平较高的企业突破预警线

D:制定工资指导线应当实行协商原则

答案：C

15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工长期培训开发规划

B:员工培训开发战略规划

C:员工培训开发管理规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：C

16.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：C

17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:监督层

B:决策层

C:操作层

D:执行层

答案：A

18.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:部门

B:流程成员

C:企业

D:流程团队

答案：D

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：B

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训课程开始时

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评对象

D:考评主体

答案：B

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:同学或老乡

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:上司

D:没有值得信任的人

答案：C

23.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标准

C:标杆

D:标度

答案：D

24.环境与影响因素分析中的SWOT法