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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标记

B:标度

C:指标

D:标准

答案：B

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源系统设计

C:人力资源供给预测

D:人员供求达到协调平衡

答案：D

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：B

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:③①⑥④⑤②

答案：B

5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:属于行为导向型的主观考评方法

C:是一种定量化考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：B

6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:综合分析法

C:马尔科夫分析法

D:灰色预测模型法

答案：A

7.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C:和解

D:仲裁

答案：D

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:信度

C:难度

D:区分度

答案：B

10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:IT行业

C:销售人员

D:管理人员

答案：C

11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:总产量绝对减少

B:总产量绝对增加

C:边际产量递增阶段

D:边际产量递减阶段

答案：B

12.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:提出培训动机

B:培训需求分析

C:发出制定计划的通知

D:明确培训目标

答案：B

13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：B

14.（）最能影响管理人员的动机。

A:态度

B:行为

C:知识

D:技能

答案：A

15.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议仲裁制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议民事调解制度

D:劳动争议调解委员会调解制度

答案：C

16.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规定

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:高层管理者

C:公司总经理

D:基层管理者

答案：A

18.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:行为为导向

C:技能为导向

D:工作为导向

答案：A

19.（）不属于战略控制的基本要素。

A:绩效评价

B:实际成效

C:战略评价标准

D:战略分解

答案：D

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

21.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:评价的中心是现有的人员

B:为岗位的分类分级提供了前提

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:是工作岗位分析的延续

答案：A

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招聘

答案：D

24.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。