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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:这个人该走

D:他的应变能力不足

答案：D

2.以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：B

3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:分公司与总公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:子公司与母公司

答案：C

4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

B:以后再也不提出意见或建议了

C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

答案：D

5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45323

B:45292

C:45301

D:45296

答案：D

6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:工作地组织

C:设备的配置

D:照明与色彩

答案：A

7.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:培训器材维护

C:培训后勤准备

D:确认培训时间

答案：B

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：A

9.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织结构

C:改变组织文化

D:改变组织环境

答案：B

10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:避免和他接触

B:绝不会指出他的缺点

C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

答案：D

11.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:程度原则

C:时间原则

D:协调原则

答案：D

12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:全面原则

B:协商一致原则

C:平等原则

D:自愿原则

答案：A

13.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:社会保险

C:利润分成

D:其他补贴

答案：C

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:中位数

C:方差

D:标准差

答案：D

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:任务项目法

答案：A

16.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:提高组织活力

B:建立需求驱动

C:服务培训对象

D:完善约束激励机制

答案：C

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：C

18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:12天

C:6天

D:8天

答案：C

19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自力救济

B:自我救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:思维培

B:知识培训

C:技能培训

D:观念培

答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

22.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:企业作风

C:企业价值观

D:规章制度

答案：C

23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B:工人劳动效率可以用劳动定